Las malas contrataciones avisan.
Si sabes qué escuchar.
El 89% de las contrataciones que fallan, fallan por razones actitudinales, no técnicas. Frank mide esas señales en cómo hablan, no en lo que dicen. Filtra mejor en recruiting y entrena a tu equipo con evidencia.
Venta difícil
Con tensión
Performance del equipo
Esta semana12
Activos
24
Sesiones
+14%
Mejora
Quién mejoró esta semana
María G.
Escucha activa
Carlos M.
Calma bajo presión
Ana T.
Claridad
Puntuación
Cómo te ha ido sesión a sesión
Cómo te escuchaste
Sostuviste la calma en la apertura. Te aceleraste al hablar de cifras.
Mide habilidades humanas
con datos objetivos.
Filtra talento, capacita equipos y mide las mejoras sesión tras sesión con métricas objetivas de inteligencia interpersonal.
Escucha al candidato antes de la entrevista
Frank evalúa cómo comunica cada postulante y te entrega un ranking objetivo, para que la entrevista presencial la inviertas solo en quienes valen la pena.
- Ranking por cómo comunican, no por el CV
- Sin sesgo del entrevistador ni de la primera impresión
- Decides a quién entrevistar con evidencia
Mide el progreso, no la percepción
Cada sesión deja un delta medible contra la línea base de cada persona. Tu equipo practica conversaciones difíciles y ve su avance real, no una nota anual.
- Delta medible contra la propia línea base
- Avance visible en tiempo real, no en la evaluación anual
- Práctica deliberada, no cursos que se olvidan
Todo el equipo en una sola vista
Un panel agregado por equipo, área y ciclo, con reportes exportables e integración con tu HRIS. La foto completa de la inteligencia interpersonal de tu organización.
- Vista agregada por equipo, área y ciclo
- Reportes exportables para comité directivo
- Integra con SAP, Workday y BambooHR
María García
Postulando para · Senior PM
Destaca en
Escucha al candidato antes de la entrevista
Frank evalúa cómo comunica cada postulante y te entrega un ranking objetivo, para que la entrevista presencial la inviertas solo en quienes valen la pena.
- Ranking por cómo comunican, no por el CV
- Sin sesgo del entrevistador ni de la primera impresión
- Decides a quién entrevistar con evidencia
María García
Postulando para · Senior PM
Destaca en
Mide el progreso, no la percepción
Cada sesión deja un delta medible contra la línea base de cada persona. Tu equipo practica conversaciones difíciles y ve su avance real, no una nota anual.
- Delta medible contra la propia línea base
- Avance visible en tiempo real, no en la evaluación anual
- Práctica deliberada, no cursos que se olvidan
Puntuación
Todo el equipo en una sola vista
Un panel agregado por equipo, área y ciclo, con reportes exportables e integración con tu HRIS. La foto completa de la inteligencia interpersonal de tu organización.
- Vista agregada por equipo, área y ciclo
- Reportes exportables para comité directivo
- Integra con SAP, Workday y BambooHR
María G.
HRBP Lead
Carlos M.
Senior PM
Ana T.
CEO
Luis R.
Sales Lead
El problema que resolvemos
del salario del primer año es el costo mínimo de una mala contratación, considerando reclutamiento, onboarding y productividad perdida.
U.S. Dept. of Laborde las nuevas contrataciones que fallan en sus primeros 18 meses, fallan por razones actitudinales. No por skills técnicos.
Leadership IQde los empleados dice que la capacitación de soft skills que recibe no es efectiva.
Achievers Workforce Institute, 2024 (n=5.200)Lo que Frank entrega
Métricas objetivas y auditables
Cada decisión de talento respaldada por datos paralingüísticos, no por corazonadas.
Libre de sesgo cultural y de género
La Línea Base Individual de Frank elimina los sesgos que afectan a herramientas genéricas.
ROI medible desde la primera sesión
Dashboard de evolución por empleado. Reportes exportables para comités directivos.
Que ninguna conversación importante sea la primera vez.
Vemos juntos cómo Frank filtra talento y entrena a tu equipo con datos objetivos, aplicado a los escenarios reales de tu industria.
Las preguntas que estás a punto de hacer.
Eliges un escenario: una evaluación de desempeño, una negociación, un cliente difícil. El interlocutor de IA reacciona en tiempo real con la presión emocional del contexto. Al terminar, el Dashboard descompone tu desempeño: tono, ritmo, pausas, coherencia bajo estrés. No hay script correcto. Te mostramos tu comportamiento real y cómo evoluciona.